Werkwijze
Werkwijze
In grote lijnen doorloopt een traject de volgende 3 stappen. Je medewerkers zijn belangrijk in dit traject want daar zitten vaak goede ideeën en je wilt natuurlijk dat het beleid gedragen wordt.
1. Nulmeting
Waar bevindt jouw bedrijf zich momenteel?
Aan de hand van een aantal interviews en internationale standaarden voer ik een eerste analyse uit. Deze wordt, in samenwerking met enkele medewerkers, verder uitgediept tot een select aantal essentiële thema's.
2. Visie en kansen
De bedrijfsdoelen worden geïntegreerd met de doelen binnen de thema's die impact hebben. Vervolgens wordt er een plan ontwikkeld om deze doelen te realiseren.
3. Actie plan
De acties worden zoveel mogelijk geïntegreerd binnen de bestaande bedrijfsprocessen. De voortgang wordt gemonitord en waar nodig bijgesteld. Op deze manier wordt duurzaamheid een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering.
Wat levert dit op?
Duurzaamheid is een steeds belangrijker onderwerp. Met een doeltreffend beleid op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen maak je jouw bedrijf aantrekkelijk voor zowel huidige als nieuwe medewerkers.
Grote klanten en leveranciers kiezen graag voor samenwerking omdat je hen ondersteunt in het naleven van wet- en regelgeving (zoals de CSRD). Dit geldt ook voor financiers.
Bovendien, en dat is misschien wel het mooiste aspect: je leidt een toekomstbestendig bedrijf dat in harmonie is met mens en natuur. Dat is echt geweldig! En, vergeet niet dat duurzame bedrijven over het algemeen ook succesvoller zijn.
Dat zijn stuk voor stuk belangrijke redenen om niet af te wachten, maar om een afspraak te maken voor een vrijblijvend gesprek.
Wat anderen zeggen
"Edward heeft ons op weg geholpen binnen de voor ons nog onbekende wereld van CSRD, wij hebben de scan van onze organisatie als heel prettig en nuttig ervaren. Wat vooral opviel was de doortastendheid van Edward en de vriendelijke en respectvolle manier van werken. Het enthousiasme van Edward heeft ons de prikkel gegeven om verder te bekijken hoe we ons binnen dit onderwerp nog beter kunnen ontwikkelen.
Bedankt Edward!"
Wim Kok, Directeur/eigenaar Middelwateringbouw B.V.
"Edward is een integer, charismatisch en gedreven mens. Een zeer inspirerende en energieke man. Hij toont veel initiatief, is gecommitteerd en betrokken, met een ruim inlevingsvermogen en een warm hart. Hij heeft het vermogen anderen hun kracht te laten vinden, hun betrokkenheid en effect te verhogen, zonder belerend te zijn, met humor."
Kees Kloet, interim rector-bestuurder
