Werkwijze
Werkwijze
In grote lijnen doorloopt een traject de volgende 3 stappen. Je medewerkers zijn belangrijk in dit traject want daar zitten vaak goede ideeën en je wilt natuurlijk dat het beleid gedragen wordt.
1. Nulmeting
Waar sta je nu als bedrijf. Door middel van enkele interviews en internationale standaarden maak ik een eerste analyse. Dit wordt met behulp van enkele medewerkers verder uitgewerkt tot een handvol echt belangrijke thema's.
Voor MKB bedrijven doe ik een quick-scan om de thema's die jouw grote klanten belangrijk vinden te ontdekken.
2. Visie en kansen
Samen met de directie worden doelen gesteld. Bedrijfsdoelen worden verbonden met de doelen binnen de belangrijke thema's.
Vervolgens wordt er een plan gemaakt om deze doelen te bereiken.
Voor MKB bedrijven werken we het thema uit zodat je bent voorbereid op CSRD gerelateerde vragen.
3. Implementatie
De acties worden zoveel mogelijk binnen de bestaande bedrijfsprocessen opgenomen. Voortgang wordt bewaakt en waar nodig bijgestuurd. Zodoende wordt duurzaamheid onderdeel van wat je doet als bedrijf.
Wat levert dit op?
Duurzaamheid is, en wordt steeds belangrijker. Met een solide beleid op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk ondernemen wordt je bedrijf aantrekkelijk voor bestaande en nieuwe medewerkers.
Grote klanten en toeleveranciers werken graag met je samen omdat je hen helpt met het voldoen aan wet- en regelgeving (bijvoorbeeld de CSRD). Hetzelfde geldt voor financiers.
Daarnaast, en dat is misschien wel het mooist: je runt een toekomstbestendig bedrijf in balans met mens en natuur. Dat is echt gaaf! Weet wel dat duurzame bedrijven over het algemeen ook succesvoller zijn.
Allemaal belangrijke redenen om niet te wachten, maar om
een afspraak te maken voor een vrijblijvend gesprek.
Wat anderen zeggen
"Edward heeft ons op weg geholpen binnen de voor ons nog onbekende wereld van CSRD, wij hebben de scan van onze organisatie als heel prettig en nuttig ervaren. Wat vooral opviel was de doortastendheid van Edward en de vriendelijke en respectvolle manier van werken. Het enthousiasme van Edward heeft ons de prikkel gegeven om verder te bekijken hoe we ons binnen dit onderwerp nog beter kunnen ontwikkelen.
Bedankt Edward!"
Wim Kok, Directeur/eigenaar Middelwateringbouw B.V.
"Edward is een integer, charismatisch en gedreven mens. Een zeer inspirerende en energieke man. Hij toont veel initiatief, is gecommitteerd en betrokken, met een ruim inlevingsvermogen en een warm hart. Hij heeft het vermogen anderen hun kracht te laten vinden, hun betrokkenheid en effect te verhogen, zonder belerend te zijn, met humor."
Kees Kloet, interim rector-bestuurder
